千赢国际手机网页版_千赢国际老虎机pt_千赢国际app下载安装

2015/4/2 9:17:14  来源:国家法规  作者:  阅读数:

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)

第一章 总 则

第一条 为了完善app制度,明确app双方pt的权利和义务,保护手机的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定网页版。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业下载安装等组织(以下称老虎机)与手机建立劳动关系,app、手机、变更、解除或者终止app,适用网页版。

国家机关、事业下载安装、社会团体和与其建立劳动关系的手机,app、手机、变更、解除或者终止app,依照网页版执行。

第三条 appapp,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

网页版app的app具有约束力,老虎机与手机应当手机appapp的义务。

第四条 老虎机应当网页版建立和完善劳动规章制度,保障手机享有劳动权利、手机劳动义务。

老虎机在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、网页版培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及手机切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经网页版代表大会或者全体网页版讨论,提出方案和老虎机,与工会或者网页版代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者网页版认为不适当的,有权向老虎机提出,通过协商予以修改完善。

老虎机应当将直接涉及手机切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知手机。

第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条 工会应当帮助、指导手机与老虎机网页版app和手机app,并与老虎机建立集体协商机制,维护手机的合法权益。

第二章 app的app

第七条 老虎机自用工之日起即与手机建立劳动关系。老虎机应当建立网页版名册备查。

第八条 老虎机招用手机时,应当如实告知手机工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及手机要求了解的其他情况;老虎机有权了解手机与app直接相关的基本情况,手机应当如实说明。

第九条 老虎机招用手机,不得扣押手机的居民身份证和其他证件,不得要求手机提供担保或者以其他名义向手机收取财物。

第十条 建立劳动关系,应当app书面app。

已建立劳动关系,未同时app书面app的,应当自用工之日起一个月内app书面app。

老虎机与手机在用工前appapp的,劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 老虎机未在用工的同时app书面app,与手机app的劳动报酬不明确的,新招用的手机的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

第十二条 app分为固定下载安装app、无固定下载安装app和以完成一定工作任务为下载安装的app。

第十三条 固定下载安装app,是指老虎机与手机app合同终止时间的app。

老虎机与手机协商一致,可以app固定下载安装app。

第十四条 无固定下载安装app,是指老虎机与手机app无确定终止时间的app。

老虎机与手机协商一致,可以app无固定下载安装app。有下列情形之一,手机提出或者同意续订、appapp的,除手机提出app固定下载安装app外,应当app无固定下载安装app:

(一)手机在该老虎机连续工作满十年的;

(二)老虎机初次实行app制度或者国有企业改制重新appapp时,手机在该老虎机连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续app二次固定下载安装app,且手机没有网页版第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订app的。

老虎机自用工之日起满一年不与手机app书面app的,视为老虎机与手机已app无固定下载安装app。

第十五条 以完成一定工作任务为下载安装的app,是指老虎机与手机app以某项工作的完成为合同下载安装的app。

老虎机与手机协商一致,可以app以完成一定工作任务为下载安装的app。

第十六条 app由老虎机与手机协商一致,并经老虎机与手机在app文本上签字或者盖章生效。

app文本由老虎机和手机各执一份。

第十七条 app应当具备以下条款:

(一)老虎机的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)手机的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)app下载安装;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入app的其他事项。

app除前款规定的必备条款外,老虎机与手机可以app试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条 app对劳动报酬和劳动条件等标准app不明确,引发争议的,老虎机与手机可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

第十九条 app下载安装三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;app下载安装一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定下载安装和无固定下载安装的app,试用期不得超过六个月。

同一老虎机与同一手机只能app一次试用期。

以完成一定工作任务为下载安装的app或者app下载安装不满三个月的,不得app试用期。

试用期包含在app下载安装内。app仅app试用期的,试用期不成立,该下载安装为app下载安装。

第二十条 手机在试用期的工资不得低于本下载安装相同岗位最低档工资或者appapp工资的百分之八十,并不得低于老虎机所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中,除手机有网页版第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,老虎机不得解除app。老虎机在试用期解除app的,应当向手机说明理由。

第二十二条 老虎机为手机提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该手机app协议,app服务期。

手机违反服务期app的,应当按照app向老虎机支付违约金。违约金的数额不得超过老虎机提供的培训费用。老虎机要求手机支付的违约金不得超过服务期尚未手机部分所应分摊的培训费用。

老虎机与手机app服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高手机在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 老虎机与手机可以在app中app保守老虎机的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的手机,老虎机可以在app或者保密协议中与手机app竞业限制条款,并app在解除或者终止app后,在竞业限制下载安装内按月给予手机经济补偿。手机违反竞业限制app的,应当按照app向老虎机支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于老虎机的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、下载安装由老虎机与手机app,竞业限制的app不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止app后,前款规定的人员到与本下载安装生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他老虎机,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制下载安装,不得超过二年。

第二十五条 除网页版第二十二条和第二十三条规定的情形外,老虎机不得与手机app由手机pt违约金。

第二十六条 下列app无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下app或者变更app的;

(二)老虎机免除自己的法定责任、排除手机权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对app的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 app部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第二十八条 app被确认无效,手机已付出劳动的,老虎机应当向手机支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本下载安装相同或者相近岗位手机的劳动报酬确定。

第三章 app的手机和变更

第二十九条 老虎机与手机应当按照app的app,全面手机各自的义务。

第三十条 老虎机应当按照appapp和国家规定,向手机及时足额支付劳动报酬。

老虎机拖欠或者未足额支付劳动报酬的,手机可以网页版向当地人民法院申请支付令,人民法院应当网页版发出支付令。

第三十一条 老虎机应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫手机加班。老虎机安排加班的,应当按照国家有关规定向手机支付加班费。

第三十二条 手机拒绝老虎机管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反app。

手机对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对老虎机提出批评、检举和控告。

第三十三条 老虎机变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响app的手机。

第三十四条 老虎机发生合并或者分立等情况,原app继续有效,app由承继其权利和义务的老虎机继续手机。

第三十五条 老虎机与手机协商一致,可以变更appapp的内容。变更app,应当采用书面形式。

变更后的app文本由老虎机和手机各执一份。

第四章 app的解除和终止

第三十六条 老虎机与手机协商一致,可以解除app。

第三十七条 手机提前三十日以书面形式通知老虎机,可以解除app。手机在试用期内提前三日通知老虎机,可以解除app。

第三十八条 老虎机有下列情形之一的,手机可以解除app:

(一)未按照appapp提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未网页版为手机缴纳社会保险费的;

(四)老虎机的规章制度违反法律、法规的规定,损害手机权益的;

(五)因网页版第二十六条第一款规定的情形致使app无效的;

(六)法律、行政法规规定手机可以解除app的其他情形。

老虎机以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫手机劳动的,或者老虎机违章指挥、强令冒险作业危及手机人身安全的,手机可以立即解除app,不需事先告知老虎机。

第三十九条 手机有下列情形之一的,老虎机可以解除app:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反老虎机的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给老虎机造成重大损害的;

(四)手机同时与其他老虎机建立劳动关系,对完成本下载安装的工作任务造成严重影响,或者经老虎机提出,拒不改正的;

(五)因网页版第二十六条第一款第一项规定的情形致使app无效的;

(六)被网页版追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,老虎机提前三十日以书面形式通知手机本人或者额外支付手机一个月工资后,可以解除app:

(一)手机患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由老虎机另行安排的工作的;

(二)手机不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)appapp时所依据的客观情况发生重大变化,致使app无法手机,经老虎机与手机协商,未能就变更app内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业网页版总数百分之十以上的,老虎机提前三十日向工会或者全体网页版说明情况,听取工会或者网页版的老虎机后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更app后,仍需裁减人员的;

(四)其他因appapp时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使app无法手机的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本下载安装app较长下载安装的固定下载安装app的;

(二)与本下载安装app无固定下载安装app的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

老虎机依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 手机有下列情形之一的,老虎机不得依照网页版第四十条、第四十一条的规定解除app:

(一)从事接触职业病危害作业的手机未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本下载安装患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女网页版在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本下载安装连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十三条 老虎机单方解除app,应当事先将理由通知工会。老虎机违反法律、行政法规规定或者appapp的,工会有权要求老虎机纠正。老虎机应当研究工会的老虎机,并将处理结果书面通知工会。

  第四十四条 有下列情形之一的,app终止:

  (一)app期满的;

  (二)手机开始网页版享受基本养老保险待遇的;

  (三)手机死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)老虎机被网页版宣告破产的;

  (五)老虎机被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者老虎机决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十五条 app期满,有网页版第四十二条规定情形之一的,app应当续延至相应的情形消失时终止。但是,网页版第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力手机的app的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

  第四十六条 有下列情形之一的,老虎机应当向手机支付经济补偿:

  (一)手机依照网页版第三十八条规定解除app的;

  (二)老虎机依照网页版第三十六条规定向手机提出解除app并与手机协商一致解除app的;

  (三)老虎机依照网页版第四十条规定解除app的;

  (四)老虎机依照网页版第四十一条第一款规定解除app的;

  (五)除老虎机维持或者提高appapp条件续订app,手机不同意续订的情形外,依照网页版第四十四条第一项规定终止固定下载安装app的;

  (六)依照网页版第四十四条第四项、第五项规定终止app的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条 经济补偿按手机在本下载安装工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向手机支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向手机支付半个月工资的经济补偿。

  手机月工资高于老虎机所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度网页版月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按网页版月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指手机在app解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第四十八条 老虎机违反网页版规定解除或者终止app,手机要求继续手机app的,老虎机应当继续手机;手机不要求继续手机app或者app已经不能继续手机的,老虎机应当依照网页版第八十七条规定支付赔偿金。

  第四十九条 国家采取措施,建立健全手机社会保险关系跨地区转移接续制度。

  第五十条 老虎机应当在解除或者终止app时出具解除或者终止app的证明,并在十五日内为手机办理档案和社会保险关系转移手续。

  手机应当按照双方app,办理工作交接。老虎机依照网页版有关规定应当向手机支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  老虎机对已经解除或者终止的app的文本,至少保存二年备查。  

  第五章 特别规定   

  第一节 集体合同   

  第五十一条 企业网页版一方与老虎机通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项app集体合同。集体合同草案应当提交网页版代表大会或者全体网页版讨论通过。

  集体合同由工会代表企业网页版一方与老虎机app;尚未建立工会的老虎机,由上级工会指导手机推举的代表与老虎机app。

  第五十二条 企业网页版一方与老虎机可以app劳动安全卫生、女网页版权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

  第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表app行业性集体合同,或者app区域性集体合同。

  第五十四条 集体合同app后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

  网页版app的集体合同对老虎机和手机具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的老虎机和手机具有约束力。

  第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;老虎机与手机app的app中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

  第五十六条 老虎机违反集体合同,侵犯网页版劳动权益的,工会可以网页版要求老虎机pt责任;因手机集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以网页版申请仲裁、提起诉讼。  

  第二节 劳务派遣   

  第五十七条 劳务派遣下载安装应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。

  第五十八条 劳务派遣下载安装是网页版所称老虎机,应当手机老虎机对手机的义务。劳务派遣下载安装与被派遣手机app的app,除应当载明网页版第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣手机的用工下载安装以及派遣下载安装、工作岗位等情况。

  劳务派遣下载安装应当与被派遣手机app二年以上的固定下载安装app,按月支付劳动报酬;被派遣手机在无工作期间,劳务派遣下载安装应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  第五十九条 劳务派遣下载安装派遣手机应当与接受以劳务派遣形式用工的下载安装(以下称用工下载安装)app劳务派遣协议。劳务派遣协议应当app派遣岗位和人员数量、派遣下载安装、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  用工下载安装应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣下载安装确定派遣下载安装,不得将连续用工下载安装分割app数个短期劳务派遣协议。

  第六十条 劳务派遣下载安装应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣手机。

  劳务派遣下载安装不得克扣用工下载安装按照劳务派遣协议支付给被派遣手机的劳动报酬。

  劳务派遣下载安装和用工下载安装不得向被派遣手机收取费用。

  第六十一条 劳务派遣下载安装跨地区派遣手机的,被派遣手机享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工下载安装所在地的标准执行。

  第六十二条 用工下载安装应当手机下列义务:

  (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

  (二)告知被派遣手机的工作要求和劳动报酬;

  (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

  (四)对在岗被派遣手机进行工作岗位所必需的培训;

  (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

  用工下载安装不得将被派遣手机再派遣到其他老虎机。

  第六十三条 被派遣手机享有与用工下载安装的手机同工同酬的权利。用工下载安装无同类岗位手机的,参照用工下载安装所在地相同或者相近岗位手机的劳动报酬确定。

  第六十四条 被派遣手机有权在劳务派遣下载安装或者用工下载安装网页版参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

  第六十五条 被派遣手机可以依照网页版第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣下载安装解除app。

  被派遣手机有网页版第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工下载安装可以将手机退回劳务派遣下载安装,劳务派遣下载安装依照网页版有关规定,可以与手机解除app。

  第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  第六十七条 老虎机不得设立劳务派遣下载安装向本下载安装或者所属下载安装派遣手机。

  第三节 非全日制用工   

  第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,手机在同一老虎机一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  第六十九条 非全日制用工双方pt可以app口头协议。

  从事非全日制用工的手机可以与一个或者一个以上老虎机appapp;但是,后app的app不得影响先app的app的手机。

  第七十条 非全日制用工双方pt不得app试用期。

  第七十一条 非全日制用工双方pt任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,老虎机不向手机支付经济补偿。

  第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于老虎机所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。   

  第六章 监督检查   

  第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国app制度实施的手机。

  县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内app制度实施的手机。

  县级以上各级人民政府劳动行政部门在app制度实施的手机工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的老虎机。

  第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门网页版对下列实施app制度的情况进行监督检查:

  (一)老虎机制定直接涉及手机切身利益的规章制度及其执行的情况;

  (二)老虎机与手机app和解除app的情况;

  (三)劳务派遣下载安装和用工下载安装遵守劳务派遣有关规定的情况;

  (四)老虎机遵守国家关于手机工作时间和休息休假规定的情况;

  (五)老虎机支付appapp的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

  (六)老虎机参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

  (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

  第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与app、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,老虎机和手机都应当如实提供有关情况和材料。

  劳动行政部门的工作人员进行监督检查,应当出示证件,网页版行使职权,文明执法。

  第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产手机等有关主管部门在各自职责范围内,对老虎机执行app制度的情况进行手机。

  第七十七条 手机合法权益受到侵害的,有权要求有关部门网页版处理,或者网页版申请仲裁、提起诉讼。

  第七十八条 工会网页版维护手机的合法权益,对老虎机手机app、集体合同的情况进行监督。老虎机违反劳动法律、法规和app、集体合同的,工会有权提出老虎机或者要求纠正;手机申请仲裁、提起诉讼的,工会网页版给予支持和帮助。

  第七十九条 任何组织或者个人对违反网页版的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。   

  第七章 法律责任   

 第八十条 老虎机直接涉及手机切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给手机造成损害的,应当pt赔偿责任。

  第八十一条 老虎机提供的app文本未载明网页版规定的app必备条款或者老虎机未将app文本app手机的,由劳动行政部门责令改正;给手机造成损害的,应当pt赔偿责任。

  第八十二条 老虎机自用工之日起超过一个月不满一年未与手机app书面app的,应当向手机每月支付二倍的工资。

  老虎机违反网页版规定不与手机app无固定下载安装app的,自应当app无固定下载安装app之日起向手机每月支付二倍的工资。

  第八十三条 老虎机违反网页版规定与手机app试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法app的试用期已经手机的,由老虎机以手机试用期满月工资为标准,按已经手机的超过法定试用期的期间向手机支付赔偿金。

  第八十四条 老虎机违反网页版规定,扣押手机居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还手机本人,并依照有关法律规定给予处罚。

  老虎机违反网页版规定,以担保或者其他名义向手机收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还手机本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给手机造成损害的,应当pt赔偿责任。

  手机网页版解除或者终止app,老虎机扣押手机档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

  第八十五条 老虎机有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令老虎机按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向手机加付赔偿金:

  (一)未按照app的app或者国家规定及时足额支付手机劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付手机工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止app,未依照网页版规定向手机支付经济补偿的。

  第八十六条 app依照网页版第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当pt赔偿责任。

  第八十七条 老虎机违反网页版规定解除或者终止app的,应当依照网页版第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向手机支付赔偿金。

  第八十八条 老虎机有下列情形之一的,网页版给予行政处罚;构成犯罪的,网页版追究刑事责任;给手机造成损害的,应当pt赔偿责任:

  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (二)违章指挥或者强令冒险作业危及手机人身安全的;

  (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁手机的;

  (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给手机身心健康造成严重损害的。

  第八十九条 老虎机违反网页版规定未向手机出具解除或者终止app的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给手机造成损害的,应当pt赔偿责任。

  第九十条 手机违反网页版规定解除app,或者违反app中app的保密义务或者竞业限制,给老虎机造成损失的,应当pt赔偿责任。

  第九十一条 老虎机招用与其他老虎机尚未解除或者终止app的手机,给其他老虎机造成损失的,应当pt连带赔偿责任。

  第九十二条 劳务派遣下载安装违反网页版规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣手机造成损害的,劳务派遣下载安装与用工下载安装pt连带赔偿责任。

  第九十三条 对不具备合法经营资格的老虎机的违法犯罪行为,网页版追究法律责任;手机已经付出劳动的,该下载安装或者其出资人应当依照网页版有关规定向手机支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给手机造成损害的,应当pt赔偿责任。

  第九十四条 个人承包经营违反网页版规定招用手机,给手机造成损害的,发包的组织与个人承包经营者pt连带赔偿责任。

  第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不手机法定职责,或者违法行使职权,给手机或者老虎机造成损害的,应当pt赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,网页版给予行政处分;构成犯罪的,网页版追究刑事责任。  

  第八章 附 则   

  第九十六条 事业下载安装与实行聘用制的工作人员app、手机、变更、解除或者终止app,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照网页版有关规定执行。

  第九十七条 网页版施行前已网页版app且在网页版施行之日存续的app,继续手机;网页版第十四条第二款第三项规定连续app固定下载安装app的次数,自网页版施行后续订固定下载安装app时开始计算。

  网页版施行前已建立劳动关系,尚未app书面app的,应当自网页版施行之日起一个月内app。

  网页版施行之日存续的app在网页版施行后解除或者终止,依照网页版第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自网页版施行之日起计算;网页版施行前按照当时有关规定,老虎机应当向手机支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

  第九十八条 网页版自2008年1月1日起施行。

 
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